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👤 Tus Datos
🏢 Tu Empleador
📋 Tu Contrato
💰 Tu Remuneración
📅 Vacaciones y Despido
📝 Finiquito y Cotizaciones
⚖️ DT y Antecedentes
📎 Documentos y Testigos

👤 Tus Datos

Paso 1 de 8

¿Trabajabas físicamente en otra empresa?

ALERTA: Posible subcontratación art. 183-B CT

Si sí: fecha del primer contrato

Fraude laboral si había continuidad sin interrupción real

Jornada laboral

💡 Importante: Si tienes tus liquidaciones de sueldo, ténlas a mano. Son el documento más importante. Si no, ingresa lo que recuerdes.

Mes más reciente antes del despido

Mes 2

Mes 3

Previsión y beneficios

ALERTA: Si tenías jefatura, horario y subordinación = simulación laboral

Trabajadora de Casa Particular (si aplica) ◆

Régimen especial con indemnización a todo evento art. 163 letra A CT

Bloque E — Vacaciones

Bloque F — Término de la Relación Laboral

Bloque G — Finiquito

ALERTA: Si no hay reserva puede limitar las acciones legales

Descuentos y plazo del finiquito ◆

Estos montos pueden demandarse como devolución

Bloque H — Cotizaciones Previsionales

Si hay cotizaciones impagas = nulidad del despido art. 162 CT

Seguro de Cesantía AFC ◆

Si el empleador reportó continuidad laboral a la AFC para bloquear tu seguro, es un indicio adicional de perjuicio post-contractual

Bloque I — Dirección del Trabajo

Bloque J — Hechos especiales y contexto

Marca todo lo que aplique a tu caso:

Acción previa al despido ◆

⚠️ Si te despidieron poco después de hacer una denuncia, reclamo u otra acción, eso es un indicio clave de represalia. Completa esto aunque no estés seguro/a.

Si no recuerdas el día exacto, ingresa el primer día del mes

Menos de 60 días = indicio fuerte de represalia

Daño a la salud mental y física ◆

🧠 Si tienes un diagnóstico psicológico o psiquátrico vinculado al trabajo, es uno de los elementos más importantes para la demanda. Determina el monto del daño moral.

El GAF es una escala del 0 al 100 que mide el impacto en tu vida diaria. Aparece en el informe psiquátrico. Mientras más bajo, mayor el daño.

Entre 0 y 100.

Fuero Maternal (si aplica) ◆

Sin desafuero previo el despido es nulo de pleno derecho.

Relato libre — Cuéntanos qué pasó

Esta narración es la materia prima principal de tu demanda.

Bloque K — Documentos que tienes

Marca los documentos que tienes disponibles — esto determina la fuerza de tu caso

Bloque L — Testigos

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