Mide tu riesgo laboral antes de una fiscalización.

Verifica si el contrato contiene condiciones esenciales, anexos y registros minimos.

Evalua la preparacion de la empresa para la reduccion progresiva de jornada y control horario.

Controla liquidaciones, bonos, descuentos, comprobantes y trazabilidad de pago.

Revisa protocolo, canales de denuncia, investigacion y medidas preventivas.

Evalua anexos, derecho a desconexion, equipos, seguridad y reversibilidad.

Controla pago oportuno, deuda previsional, certificados y riesgo de nulidad del despido.

Mide obligacion preventiva, comites, matrices de riesgo, accidentes y evidencia.

Revisa fuero, permisos, sala cuna, licencias y trato no discriminatorio.