El finiquito es un documento importante que pone término a la relación laboral y establece los pagos que el empleador debe realizar al trabajador. Firmar un finiquito implica aceptar los términos y condiciones estipulados en él, por lo que es crucial entenderlo antes de firmarlo.
¿Qué debe contener un finiquito?
Un finiquito debe constar por escrito. La ley no especifica un contenido mínimo obligatorio, pero generalmente incluye:
- → Causal de término del contrato.
- → Detalle de los pagos (vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio si corresponde, etc.).
- → Monto total a pagar.
- → Fecha de pago.
¿Cómo debo firmar un finiquito?
Para que el finiquito sea válido y pueda ser invocado por el empleador, debe cumplir con ciertos requisitos según el Art. 177:
- → Ser firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o el delegado sindical, o
- → Ser ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o
- → Ser firmado electrónicamente por el trabajador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.
Además, el Art. 177 indica que también pueden actuar como ministros de fe un notario público, el oficial del registro civil o el secretario municipal.
Importante: La firma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo es siempre facultativa para el trabajador. Si el trabajador rechaza el finiquito electrónico, el empleador tiene la obligación de poner a disposición del trabajador el respectivo finiquito de manera presencial, dentro del plazo establecido en el inciso primero o, si hubiese expirado dicho plazo estando pendiente la suscripción electrónica del trabajador, en el plazo máximo de tres días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.
Plazos y Pago
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador según el Art. 177. El pago puede ser pactado en cuotas.
Reserva de Derechos
El trabajador puede consignar en el finiquito que se reserva el derecho a accionar judicialmente contra su empleador, según el Art. 177. La formulación de reserva de derechos por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas.
Cotizaciones Previsionales
En el despido por ciertas causales (Art. 162, inciso quinto), los ministros de fe deben requerir al empleador que acredite el pago íntegro de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al del despido. El finiquito no producirá efecto si el empleador no acredita el pago de estas cotizaciones.
Conclusión
Firmar un finiquito es un acto importante con consecuencias legales. Antes de firmar, revise cuidadosamente el documento, asegúrese de entender todos los términos y considere si necesita asesoría legal. Si tiene dudas sobre el contenido del finiquito o sus derechos, consulta a un abogado laboral.
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