A partir del 26 de abril de 2026, la jornada laboral ordinaria en Chile se reducirá a 42 horas semanales, marcando la segunda fase de implementación de la Ley 21.561. Este cambio exige a empleadores y trabajadores comprender las nuevas reglas y adaptar sus prácticas laborales.
Reducción de Jornada: Adiós a los Minutos
La Ley 21.755 (de julio de 2025) ha puesto fin a la controversia sobre cómo implementar la reducción de jornada. La norma es clara: a falta de acuerdo entre empleador y trabajador, la reducción de 44 a 42 horas no puede distribuirse en pequeños bloques diarios. En otras palabras, se acabó la "reducción por minutos". La implementación debe ser de una hora completa o 50 minutos diarios en días específicos, buscando un descanso efectivo para el trabajador.
El Sueldo No Baja: Protección del Ingreso Mínimo
Es fundamental entender que la reducción de la jornada laboral no puede significar una disminución del sueldo. El principio de invariabilidad salarial se mantiene. Según el Dictamen N° 827-48, cualquier jornada que fluctúe entre las 30 y 42 horas semanales tiene derecho al pago íntegro del Ingreso Mínimo Mensual (IMM). Esto implica que el valor de la hora ordinaria aumenta, impactando también el costo de las horas extraordinarias.
Impacto en los Contratos de Trabajo
La reducción de la jornada laboral exige una revisión y actualización de los contratos de trabajo. Es crucial modificar los anexos de contrato para reflejar la nueva jornada de 42 horas. Cualquier desfase a partir de abril de 2026 puede generar riesgos y sanciones para el empleador.
Desafíos para Empresas con Turnos
Las empresas con operación continua (24/7) enfrentarán retos importantes. La imposibilidad de "licuar" la reducción horaria exige un recálculo de las dotaciones de personal. Es esencial planificar y adaptar los sistemas de turnos para cumplir con la normativa sin afectar la productividad.
Conclusión
La implementación de las 42 horas representa un cambio significativo en el panorama laboral chileno. Es crucial que tanto empleadores como trabajadores comprendan las nuevas reglas y adapten sus prácticas. Ante cualquier duda o situación particular, consulta a un abogado experto en Derecho Laboral para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar posibles conflictos.
Habla con nuestros Abogados
Expertos listos para analizar tu situación y defender tus derechos hoy mismo.