La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, ha introducido cambios importantes en el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, buscando crear ambientes laborales más seguros y respetuosos. Esta ley define el acoso sexual y laboral como conductas inaceptables (Artículo 2°).
Obligaciones del Empleador bajo la Ley Karin
Los empleadores deben adoptar un rol activo en la prevención de estas conductas, implementando medidas concretas:
- → Elaborar y poner a disposición de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Artículo 211-A). Este protocolo debe incluir la identificación de peligros, evaluación de riesgos psicosociales, medidas de prevención y control, información y capacitación a los trabajadores, y medidas de resguardo de la privacidad e integridad de los involucrados.
- → Informar semestralmente los canales de denuncia disponibles en la empresa y las instancias estatales para denunciar incumplimientos (Artículo 211-A).
- → En caso de denuncia, adoptar de manera inmediata medidas de resguardo para los involucrados, considerando la gravedad de los hechos, la seguridad de la víctima y las condiciones de trabajo. Estas medidas pueden incluir la separación de espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y la atención psicológica temprana para la persona denunciante (Artículo 211-B bis).
Procedimiento de Investigación y Sanción
La Ley Karin establece un procedimiento claro para investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo:
- → Ante una denuncia, el empleador debe iniciar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo en el plazo de tres días (Artículo 211-C).
- → La investigación debe concluirse en el plazo de treinta días (Artículo 211-C).
- → Si se opta por una investigación interna, ésta debe constar por escrito, ser confidencial y garantizar que ambas partes sean oídas (Artículo 211-C). Una vez finalizada, se debe remitir a la Inspección del Trabajo, la cual tendrá un plazo de treinta días para pronunciarse sobre ésta (Artículo 211-C). Si no existe pronunciamiento, se considerarán válidas las conclusiones del informe.
- → En conformidad al mérito del informe de investigación, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes quince días contados desde su recepción (Artículo 211-E). Las medidas o sanciones adoptadas serán informadas tanto a la persona denunciante como a la denunciada dentro del plazo anterior (Artículo 211-E).
Derechos del Trabajador
La Ley Karin protege a los trabajadores, garantizando su derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso:
- → Los trabajadores tienen derecho a que el empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo (Artículo 211-A).
- → En caso de denuncia, la persona afectada debe hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo (Artículo 211-B bis).
- → El trabajador despedido o la trabajadora despedida podrá impugnar dicha decisión ante el tribunal competente (Artículo 211-E).
Conclusión
La Ley Karin representa un avance en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. Ante cualquier duda o situación de acoso, consulta a un abogado para recibir asesoramiento legal específico sobre tu caso.
Habla con nuestros Abogados
Expertos listos para analizar tu situación y defender tus derechos hoy mismo.