⚠️ Plazos irrecuperables: Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar. Este plazo se suspende por hasta 30 días hábiles si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo. El plazo máximo final es de 90 días desde el despido.

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Plazos críticos que no puedes perder

CRÍTICO

60 días hábiles

desde el despido para demandar (se suspende hasta 30 días con reclamo en Inspección del Trabajo)

URGENTE

30 días hábiles

para interponer tutela de derechos

MUY URGENTE

5 días hábiles

para reclamar bono de cargo de confianza

Plazos del Código del Trabajo Chile. No consultes mañana.

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Despido Injustificado

Tu empleador terminó tu contrato sin causa legal válida. Tienes derecho a indemnización completa + recargo de 30–50%.

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Autodespido (Art. 171)

Cuando el empleador incumple obligaciones fundamentales, puedes renunciar con todos los derechos de un despido injusto.

Muy solicitado · No pierdas tus derechos al renunciar

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Acoso Laboral (Mobbing)

Hostigamiento, humillación o agresión psicológica en el trabajo. Medidas cautelares urgentes y denuncia ante la Inspección del Trabajo.

Acción urgente · Protección inmediata

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Cobro de Prestaciones

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo desde que me despidieron para demandar?

Tienes 60 días hábiles desde la fecha de terminación de contrato para presentar una demanda por despido injustificado en los Juzgados Laborales. Este plazo es estricto, pero se suspende por hasta 30 días hábiles si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 60 días. El plazo máximo final es de 90 días desde el despido.

¿Qué es el autodespido y cuándo puedo utilizarlo?

El autodespido (Art. 171) ocurre cuando eres tú quien renuncia, pero por culpa del empleador: si no te paga el sueldo, si hay acoso, si te bajan el cargo, o si hay cualquier incumplimiento grave. Conservas todos los derechos de un despido injusto.

¿Cuánto dinero puedo recuperar en un juicio laboral?

Depende de tu sueldo, años de servicio y el tipo de vulneración. Como referencia, la indemnización base es un mes por año trabajado. A esto se suman recargos del 30%–80% dependiendo de la causal, más posibles multas e indemnizaciones adicionales por tutela de derechos.

¿Cuánto cobran por sus servicios laborales?

La evaluación inicial siempre es gratuita. Para la mayoría de los casos de despido y cobro de prestaciones trabajamos con honorarios al éxito: solo cobramos si ganamos. Los porcentajes se definen antes de empezar y se firman en contrato.

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