Derecho Laboral

Autodespido o Despido Indirecto

Pon término a tu contrato sin perder tus años de servicio frente a faltas graves de tu empleador.

El autodespido (o despido indirecto) es una acción voluntaria del trabajador para poner fin a la relación laboral, ocasionada por conductas indebidas de carácter grave por parte del empleador.

Cómo lo trabajamos

Primero cotizamos por WhatsApp y definimos alcance comercial.
Ordenamos antecedentes para que el abogado revise con contexto.
El servicio se activa y opera en el CRM cliente-abogado.
Agendamos reunión cuando aporta claridad y deja próximos pasos.

Causales de Autodespido

Procede en casos graves como: Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el empleador (agresiones), injurias, conducta inmoral o acoso laboral. También aplica por actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o salud de los trabajadores, e incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (como no pago de sueldo o cotizaciones).

Qué ganas al ordenar el caso

Cobro de indemnización por años de servicio.

Cobro de indemnización sustitutiva de aviso previo.

Recargos legales hasta del 80%.

Protección contra represalias empresariales.