Derecho Laboral
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Despido Injustificado
El despido injustificado procede cuando el empleador decide poner término a la relación laboral utilizando una causal injustificada, indebida o improcedente, o cuando derechamente no invoca ninguna causal legal.
Autodespido o Despido Indirecto
El autodespido (o despido indirecto) es una acción voluntaria del trabajador para poner fin a la relación laboral, ocasionada por conductas indebidas de carácter grave por parte del empleador.
Acoso Laboral y Discriminación
El acoso laboral va en dirección contraria al cuidado y la dignidad de una persona. Se entiende como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores.
Despido por Necesidades de la Empresa
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, derivadas de la racionalización o modernización, bajas en productividad, o cambios en el mercado que hagan necesaria la separación de trabajadores.
Cálculo y Cobro de Indemnizaciones
Las indemnizaciones procedentes al término de la relación laboral dependen directamente de las condiciones y causales bajo las que se produjo el despido.
Defensa de Derechos Fundamentales
Los derechos fundamentales del trabajador son inherentes a su calidad de persona garantizados constitucionalmente. El empleador está obligado a respetarlos incluso por encima de sus facultades de mando.
Cobro de Prestaciones Adeudadas
Como trabajador tienes pleno derecho a cobrar aquellas prestaciones y beneficios que tu empleador haya omitido o te adeude de meses o años anteriores.
Asesoría a Empresas (B2B)
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