Revisamos que la causal sea real y no una simple excusa para despedirte.
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, derivadas de la racionalización o modernización, bajas en productividad, o cambios en el mercado que hagan necesaria la separación de trabajadores.
Recargo del 30% sobre indemnización de años de servicio.
Revisión del descuento fraudulento del seguro de cesantía.
Representación total en tribunales laborales.
Negociación en comparendo de conciliación.
Gestión 100% online y presencial
Un abogado especialista en Despido por Necesidades de la Empresa evaluará tu caso con total confidencialidad.
Consultorías Legales es una firma líder en litigación oral e intervención estratégica. Nuestros abogados cuentan con experiencia comprobable en comparendos y tribunales laborales de todo Chile.