Revisamos que la causal sea real y no una simple excusa para despedirte.
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, derivadas de la racionalización o modernización, bajas en productividad, o cambios en el mercado que hagan necesaria la separación de trabajadores.
Recargo del 30% sobre indemnización de años de servicio.
Revisión del descuento fraudulento del seguro de cesantía.
Representación total en tribunales laborales.
Negociación en comparendo de conciliación.
Recupera lo que por ley te corresponde frente a un despido indebido o sin causal real.
Pon término a tu contrato sin perder tus años de servicio frente a faltas graves de tu empleador.
Protege tu dignidad y detén el hostigamiento en tu lugar de trabajo.